İş sözleşmesinin feshinde usul ve gerekçe büyük önem taşır. Geçersiz veya haksız fesih halinde kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve koşulları varsa işe iade davası gündeme gelebilir.
İş uyuşmazlıklarında dava öncesi arabuluculuk çoğu dosyada zorunludur. Hak düşürücü süreler kısa olduğundan gecikmeden hukuki değerlendirme yaptırılması gerekir.
İşçi ve işveren tarafı farklı riskler taşır; her iki durumda da yazılı belgeler kritik rol oynar.
Bu yazı genel bilgilendirme niteliğindedir. Hukuki durumlar olaya göre değişir; dava veya işlem öncesi avukata danışınız.